SUA CARREIRA ESTAGNOU? ISSO ACONTECEU COM MUITA GENTE DURANTE A PANDEMIA…
Profissionais da Geração Z apresentaram maior probabilidade de se sentirem “presos” em suas carreiras.
De acordo com uma nova pesquisa da empresa de recrutamento global Robert Half nos Estados Unidos, 38% dos profissionais disseram que sua carreira estagnou desde o início da pandemia – e esse número salta para 66% para aqueles com idades entre 18 e 24 anos. Em uma pesquisa separada, 59% dos gerentes seniores revelaram que adiaram a promoção de funcionários de alto desempenho devido à pandemia de COVID-19, e 78% desses entrevistados se preocupam com a retenção de funcionários como resultado.
Os trabalhadores que viviam carreiras paralisadas relataram se sentir dessa forma quando se trata de:
- Aumento de salário: 54%;
- Avanço na carreira: 47%;
- Capacidade de aumentar sua rede profissional: 47%;
- Desenvolvimento de habilidades: 44%.
E alguns profissionais compartilharam que estão prontos para uma mudança de carreira: Quase 1 em cada 3 entrevistados disseram que mudaram de perspectiva devido à pandemia e querem buscar um trabalho mais significativo ou gratificante.
“Como o mercado de trabalho continua a se recuperar, os empregadores precisam se preocupar com a retenção”, disse Paul McDonald , diretor executivo sênior da Robert Half. “Os profissionais mais jovens, especialmente, querem ser desafiados e podem sair se não estiverem satisfeitos. Agora é a hora de os gerentes investirem em qualificação, revisar metas de desempenho e desenvolver programas de mentoria que beneficiem todos os funcionários.”
Fonte: Adaptado do blog Robert Half.
Sobre a pesquisa
As pesquisas online foram desenvolvidas por Robert Half e conduzidas por empresas de pesquisa independentes. Eles incluem respostas de mais de 2.800 trabalhadores de 18 anos ou mais (coletados de 26 de março a 15 de abril de 2021 ) e de mais de 2.800 gerentes seniores (coletados de 19 de novembro a 18 de dezembro de 2020 ) em empresas com 20 ou mais funcionários em os EUA.