METADE DOS TRABALHADORES PREFERE DESISTIR DO QUE VOLTAR AO ESCRITÓRIO EM TEMPO INTEGRAL

• A maioria das empresas quer funcionários de volta ao local, o que pode levar à rotatividade;
• Os pais que trabalham e os millennials são mais propensos a procurar um novo emprego se precisarem estar no escritório cinco dias por semana.

Após dois anos de incerteza, muitas empresas estão ansiosas para chamar os funcionários de volta ao escritório para sempre, mostra uma nova pesquisa de soluções de talentos e consultoria empresarial Robert Half. Em uma pesquisa com mais de 2.300 gerentes seniores nos EUA, dois terços dos entrevistados (66%) disseram que desejam que suas equipes trabalhem no local em tempo integral à medida que as restrições relacionadas ao COVID-19 diminuem. Isso representa uma queda de cinco pontos em relação a uma pesquisa semelhante realizada no ano passado, sugerindo que algumas empresas se aqueceram com a ideia de trabalho flexível.

Atualmente, apenas 1 em cada 3 gerentes seniores oferece suporte a horários híbridos de longo prazo (onde a equipe pode dividir o tempo entre o escritório e outro local) e a capacidade dos funcionários de escolher onde trabalhar. Aqueles em tecnologia (37%) são mais abertos à flexibilidade.

O risco de êxodo de funcionários

Planos de retorno ao escritório podem levar a mais demissões, mostra uma pesquisa separada da Robert Half. Em uma pesquisa com mais de 1.000 profissionais, metade dos entrevistados que trabalha atualmente em casa (50%) procuraria um novo emprego que oferecesse opções remotas se sua empresa exigisse que os funcionários voltassem ao escritório em tempo integral, um aumento de 16 pontos em relação a um ano atrás . Pais que trabalham (55%) e profissionais da geração do milênio (65%) são mais propensos a desistir se forem chamados de volta.

“Os empregadores podem estar se apegando à ideia de que o escritório é o melhor lugar para colaborar, inovar e fazer as coisas – mas os trabalhadores sentem o contrário”, disse o diretor executivo sênior da Robert Half, Paul McDonald . “As empresas já enfrentam desafios de retenção, e eliminar as opções remotas só agravará o problema. Os modelos de trabalho híbridos oferecem aos empregadores e funcionários flexibilidade e escolha e são o caminho a seguir.”

Como sua empresa está lidando com essa transição de ambiente de trabalho?

FONTE: Robert Half ((coletadas de 11 de novembro a 30 de dezembro de 2021 ) e mais de 1.000 trabalhadores com 18 anos ou mais (coletados de 3 a 11 de março de 2022 ) nos EUA).