ANO NOVO, VIDA NOVA?

– 51% dos profissionais considerariam se mudar, mas apenas 25% estariam dispostos a aceitar um corte de pagamento para isso, mostra a pesquisa de Robert Half;

– Quase 4 em cada 10 empresas estão permitindo que os trabalhadores façam uma mudança permanente;

– Robert Half detalha 3 tendências de local de trabalho para 2021.

Um novo estudo da empresa global de recrutamento Robert Half mostra que a relocação é uma grande consideração para profissionais e empregadores no momento. Mais da metade dos trabalhadores entrevistados (51%) disseram que considerariam se mudar para uma cidade diferente se sua empresa oferecesse arranjos remotos de longo prazo, e outros 4% já fizeram uma mudança. Uma pesquisa separada com gerentes de recursos humanos (RH) sugere que muitas empresas estão abertas à ideia de uma força de trabalho em qualquer lugar: 50% dos entrevistados relataram que sua organização permitiu que a equipe atual se realocasse temporariamente e outros 38% observaram que seu empregador apoiava mudanças permanentes .

Por que os trabalhadores querem se mudar
Embora a motivação para se mudar possa variar, os motivos comuns citados pelos trabalhadores incluem uma mudança de cenário (37%) e custo de vida mais baixo (22%). No entanto, a pesquisa mostra que o salário continua sendo uma prioridade para a maioria dos profissionais: 75% não estariam dispostos a aceitar uma redução no salário do trabalho atual se mudassem.

“Pré-pandemia, o local do trabalho era um grande fator na escolha das pessoas para viver”, disse Paul McDonald , diretor executivo sênior da Robert Half. “Como muitos funcionários continuam trabalhando em casa com sucesso, eles estão considerando como uma mudança pode melhorar sua qualidade de vida, principalmente se puderem manter seu salário atual.”

Como os empregadores estão lidando com o pagamento
À medida que os funcionários buscam se mudar para uma nova cidade, as empresas estão tendo que reconsiderar como abordam o pagamento. Os gerentes de RH disseram que vão determinar o salário para a equipe atual que optar por se mudar:

• Localização do escritório da empresa: 74%
• Nova localização do funcionário: 23%
• Uma decisão não foi tomada: 3%

McDonald observou: “Enquanto alguns funcionários estão fazendo mudanças temporárias, a força de trabalho de qualquer lugar está aqui para ficar. Adotar uma mentalidade flexível será fundamental para empresas e profissionais que desejam prosperar em um ambiente de negócios altamente dinâmico.”

Robert Half identifica três tendências de pessoal impulsionadas pelo aumento da força de trabalho dispersa:

1. O pool de talentos se tornará um oceano.  Conforme as organizações adotam cada vez mais uma abordagem remota, elas estão percebendo o valor do recrutamento fora de sua cidade. Os gerentes de contratação podem evitar uma enxurrada de currículos e obter acesso direto aos principais candidatos por meio de parceria com uma empresa de recrutamento.
2. Os investimentos estão mudando. As empresas estão canalizando mais orçamento para tecnologia que oferece suporte ao trabalho remoto seguro e à colaboração contínua, bem como programas e benefícios de saúde e bem-estar dos funcionários.
3. Onboarding e offboarding eficazes são essenciais. Embora a integração virtual já tenha substituído o processo de orientação pessoal em muitas organizações, os empregadores também precisam reimaginar como lidam com as saídas de funcionários à distância.

FONTE: Hobert Half (pesquisas online foram desenvolvidas por Robert Half e conduzidas por empresas de pesquisa independentes de 27 de outubro a 18 de dezembro de 2020 . Eles incluem respostas de mais de 1.000 trabalhadores com 18 anos de idade ou mais e mais de 1.000 gerentes de recursos humanos em empresas nas 28 principais cidades dos EUA com 20 ou mais funcionários).