TRABALHAR AOS FINS DE SEMANA – UMA REALIDADE PARA QUASE 7 A CADA 10 PROFISSIONAIS REMOTOS, mostra Robert Half Research

Tampa, Miami e Raleigh estão na lista das principais cidades dos EUA onde os funcionários costumam trabalhar 8 horas por dia em casa.

Um novo estudo da firma de recrutamento global Robert Half mostra que os funcionários trabalham 24 horas por dia em casa. Quase 7 em cada 10 profissionais (68%) que fizeram a transição para uma configuração remota como resultado da pandemia disseram que trabalham no fim de semana. Além disso, 45% dos funcionários remotos relataram trabalhar regularmente mais de 8 horas por dia.

De acordo com a pesquisa, os hábitos de trabalhar em casa variam conforme a área. Entre as 28 cidades dos EUA na pesquisa, aquelas com as maiores porcentagens de funcionários remotos que normalmente ficam desligados por mais de 8 horas por dia incluem:

1. Tampa (71%)
2. Miami (60%)
3. Raleigh (55%)
4. Phoenix (53%)
5. Los Angeles (51%)
6. Austin (50%)

Descobertas adicionais:

• Mais pais que trabalham do que profissionais sem filhos disseram que normalmente passam fins de semana (77% contra 59%) e mais de 8 horas por dia (55% contra 36%) realizando tarefas relacionadas ao trabalho em casa.
• Os homens eram mais propensos do que as mulheres a relatar frequentar os negócios nos fins de semana (77% contra 61%) e trabalhar mais de 40 horas por semana (53% contra 38%) desde a transição para uma configuração remota.
• Mais funcionários com idades entre 25 e 40 anos do que aqueles com 41 anos ou mais disseram que geralmente trabalham nos finais de semana (75% contra 62%) e mais de 8 horas por dia (56% contra 33%).

“Embora o trabalho remoto proporcione aos funcionários maior flexibilidade, ele também torna a desconexão extremamente difícil”, disse Paul McDonald, diretor executivo sênior da Robert Half. “Muitas pessoas se sentem pressionadas a acompanhar o aumento da carga de trabalho e estão dedicando muitas horas para atender às necessidades dos negócios e dos clientes. Mas todos precisam de tempo para descansar e recarregar as baterias para dar o melhor.”

Apoiando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal pós-pandemia

Em uma pesquisa separada, os gerentes de recursos humanos foram questionados sobre que tipo de acordos de agendamento sua empresa provavelmente oferecerá para apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional assim que a crise do COVID-19 terminar: *

McDonald acrescentou: “A pandemia levou as empresas a priorizar a experiência dos funcionários. Os empregadores experientes estão fazendo mudanças duradouras para apoiar as necessidades e o bem-estar de seus funcionários, como fornecer maior autonomia e flexibilidade, independentemente das circunstâncias.”

Sobre a pesquisa
As pesquisas online foram desenvolvidas por Robert Half e conduzidas por empresas de pesquisa independentes de 7 de julho a 9 de agosto de 2020 . Eles incluem respostas de 2.800 trabalhadores com 18 anos de idade ou mais e mais de 300 gerentes de recursos humanos em empresas com 20 ou mais funcionários em 28 grandes cidades dos EUA.

Fonte: Adaptado de Robert Half (roberthalf.com).